RE:design Recruitment
RE : imagine | RE : think | RE : design
-
AI in recruitment creëert vaak geen juiste gegevens over sollicitanten. Dat is niet alleen een probleem voor de effectiviteit van je selectie, maar het is vooral ook een juridisch probleem. Vroeger hadden we de grafologie. Op basis van een handgeschreven motivatiebrief en cv werden persoonlijkheidskenmerken en psychologische eigenschappen afgeleid, zoals extravertie, emotionele stabiliteit en meer.
-
De traditionele, op mensen gerichte recruitment-websites, zoals werken-bij-sites, zullen plaatsmaken voor data-gestuurde interfaces die geoptimaliseerd zijn voor AI-agents. Het succes van recruitment zal in de toekomst afhangen van hoe effectief deze agents namens werkgevers en kandidaten informatie kunnen uitwisselen voor een optimale match.
-
De toenemende inzet van AI door zowel sollicitanten als werkgevers creëert een technologische wapenwedloop die leidt tot een enorme vloedgolf aan (geautomatiseerde) reacties. Hierdoor ontstaat een systeemcrisis waarbij de focus verschuift van menselijke kwaliteit naar documentkwaliteit, wat de werkelijke match tussen kandidaat en organisatie juist onder druk zet.
-
Effectieve matching in de recruitmentmarkt draait om het optimaal samenbrengen van vraag en aanbod door zowel de behoeften van de werkgever als die van de kandidaat centraal te stellen. Technologie en ‘agents’ spelen in de toekomst een cruciale rol in het faciliteren van deze diepgaande en wederkerige verbinding tussen mens en werk.
